Hays Triangle Talk
Bestaat het glazen plafond nog? Zijn gepassioneerde werknemers een mythe? Zijn freelancers een meerwaarde voor een bedrijf of vooral een dure grap? In Triangle Talk, een podcast van rekruteringsbedrijf Hays België, beantwoorden we die en andere vragen tijdens een gemoedelijk gesprek met bedrijfsleiders, arbeidsmarktexperts en professionals. Zoek je inspiratie om jouw bedrijf te doen groeien, of ben je zo werkloos dat zelfs je planten je zat beginnen te worden? Dan is deze podcast iets voor jou! Onze gasten geven je de nodige inzichten in alle trends, valkuilen en uitdagingen op de Belgische arbeidsmarkt. Maak je klaar om alles te leren over de moderne arbeidsmarkt, waar de enige zekerheid onzekerheid is.
Episodes
16 episodes
Is 'flexicurity' de oplossing om het juiste talent te vinden?
In deze aflevering van 'Hays Triangle Talk' praatten we tijdens de Total Workforce Summit in Brussel met Ann Cattelain, CEO bij Federgon, en Robby Vanuxem, Managing Director Hays Belgium, over het concept 'flexicurity'.
•
Season 3
•
Episode 3
•
16:02
Hiring for talent or attitude, why not both?
In this episode of 'Hays Triangle Talk', we talked to Marleen Deleu, Co-Founder and Director Trends & Insights at Nextconomy, and Tina Millis, Head of Delivery and Global Partnerships at Hays Enterprise Solutions EMEA, at the ...
•
Season 3
•
Episode 4
•
12:18
Waarom beter vandaag dan morgen investeren in total talent management?
In deze aflevering van 'Hays Triangle Talk' praatten we tijdens de Total Workforce Summit in Brussel met Loukmane Boukandrouj, HR Business Lead bij Galapagos, en Hamid Hajjab, Director Enterprise Solutions Hays Belgium, over de vo...
•
Season 3
•
Episode 2
•
15:29
Hoe zie je helder in een 'fuzzy firm'?
In deze aflevering van 'Hays Triangle Talk' praatten we tijdens de Total Workforce Summit in Brussel met Mark van Assema, oprichter van HRTech Review, en Eugene Van Berkel, Head of Outsourced Services bij Hays Enterprise Solution ...
•
Season 3
•
Episode 1
•
13:42
Money or hugs: the HR dilemma of employee care versus costs
Employees: a resource or commodity? How much do employees cost their company, and why put some extra budget in the people you have instead of in the people you need to replace? Is soft HR mostly about cozy office chairs and pampering people, or...
•
Season 2
•
Episode 6
•
30:06
Welzijn op het werk: waarom een wekelijkse fruitmand slechter is dan niks doen
Het ziekteverzuim in België blijft toenemen met bijna 20% meer ziektedagen voor burn-outs sinds 2019. Maar, geen zorgen, want bedrijven hebben dé oplossing: een fruitmand en een maandelijkse casual Friday. Of vergt het toch iets meer om het wel...
•
Season 2
•
Episode 5
•
29:38
Employer branding: een duur fabeltje of de basis voor succes?
Employer branding: als je marketingbureaus mag geloven, is dat dé oplossing om in een moeilijke kandidatenmarkt de juiste mensen te vinden. Maar wat is employer branding precies? Uitpakken met je wekelijkse fruitmand en een maandelijks drinkgel...
•
Season 2
•
Episode 4
•
29:59
Duurzaamheid in de automotive: paradox of het perfecte huwelijk?
De automotive sector en duurzaamheid: het klinkt als de spreidstand van Jean-Claude van Damme in een Volvo-reclame. Maar blijkbaar kan het. Niet zonder een uitdaging, natuurlijk. De strenge vereisten vanuit Europa, een talent pool die nog niet ...
•
Season 2
•
Episode 3
•
29:28
Oui oui, il y a une guerre des talents, mais comment y faire face?
Il est clair que nous nous trouvons dans une guerre des talents avec une pénurie de profils et de compétences. C'est loin d'être un scoop. Mais même si cette situation n'est pas nouvelle, les entreprises ne savent pas toujours comment y faire f...
•
Season 2
•
Episode 2
•
29:36
Mobiliteit en werk: samen in de file, ja gezellig?
Mobiliteit in Belgie: voer voor veel gezucht in de ochtend aan de koffiemachine en voer voor hoofdpijn wanneer je 's avonds thuiskomt. We staan met z'n allen massaal in de file op weg naar het werk en, we blijven dat ook gewoon doen. Is de Belg...
•
Season 2
•
Episode 1
•
29:13
Is de technologiesector blind voor diversiteit?
De technologiesector: witter dan wit. In welke mate kan de sector zich innovatief en disruptief noemen wanneer ze er zelfs niet in slaagt om aan de meest basale vorm van diversiteit, namelijk man-vrouwverhouding, te voldoen? Waarom moet ze verd...
•
Season 1
•
Episode 6
•
29:56
AI en XR: worden we binnenkort ontslagen door robots?
Wanneer je de laatste tijd de media wat gevolgd hebt, lijkt het alsof AI pas de laatste maanden is uitgevonden. ChatGPT lijkt niet meer weg te denken uit onze samenleving en job, en dan hebben we nog XR en VR (dat van de spelletjes). Maar zoals...
•
Season 1
•
Episode 5
•
29:48
Gaan start-ups lopen met het beste talent?
Start-ups: bloedzuigers op de arbeidsmarkt die het beste talent weghalen bij grote bedrijven, of de ideale incubators voor ondernemende geesten? Zijn start-ups het walhalla voor iedereen met ambitie, of toch niet gemaakt voor iedereen? Zijn gro...
•
Season 1
•
Episode 4
•
30:06
Gepassioneerde werknemers, bestaan ze echt?
Gepassioneerde werknemers: een mythe gecreëerd door werkgevers die vooral harde werkers willen voor weinig geld, of bestaan ze echt? Mag een werkgever van ‘passie’ een voorwaarde maken in een vacature, wanneer het jaren kan duren tot je jouw pa...
•
Season 1
•
Episode 3
•
29:54
Freelancers: een dure grap of van toegevoegde waarde?
Waarom spreken we beter niet over een ‘gig economy’ wanneer we het hebben over freelancers? Hoe populair is dat statuut bij freelancers én bedrijven? Doen werkgevers er goed aan om voor een optimale cultural fit te zorgen, wanneer freelancers v...
•
Season 1
•
Episode 2
•
29:52
Eerst te aardig, dan een feeks - Vrouwen en leiderschap
“Het is een vrouw met ballen”. “Ze kan haar mannetje staan.” Of “Vrouw wordt CEO van bedrijf X”. Wat maakt het zo bijzonder dat een vrouw een topfunctie opneemt in een bedrijf? Of is dat helemaal niet bijzonder? Moét een bedrijf per se kiezen v...
•
Season 1
•
Episode 1
•
27:50
